Pruebas de selección:

Una de las etapas de un proceso de selección de la que no se suele hablar mucho, es de las PRUEBAS DE SELECCIÓN. Ésto es así porque en ocasiones, cuando el proceso selectivo no está bien estructurado no se realizan, y se pasa directamente de un análisis del currículum a la entrevista de trabajo, con la subjetividad que ello conlleva. Otra veces dentro de la propia entrevista se dedica un tiempo a realizar, de alguna manera, alguna de estas pruebas como formando parte de la misma.

En un proceso de selección-tipo bien estructurado, tras pasar el filtro del análisis del currículum que realiza una “preselección” se debe valorar la conveniencia de realizar algún tipo de PRUEBA que nos demuestre, de la forma más objetiva posible el grado en que el PERFIL PROFESIONAL de los candidatos alcanzan las capacidades (o algunas de ellas) que constituyen el PERFIL DEL PUESTO que buscamos cubrir.

La introducción de pruebas en el proceso de selección aporta varias ventajas para el seleccionador, como son:

• Da un grado de objetividad al proceso antes de pasar a la entrevista con un componente más subjetivo.
• Permite comprobar y medir las habilidades expuestas por el candidato en su currículo.
• Sirven de filtro, cuando tenemos muchos preseleccionados las pruebas son un modo muy barato de reducir el número de aspirantes a la entrevista, que nos lleva más tiempo y por tanto un coste superior.

Estas pruebas dependerán esencialmente del perfil del puesto, ya que como hemos dicho se trata de comprobar el grado de adecuación del perfil profesional del candidato al mismo, pero las más habituales son las pruebas psicotécnicas, las de conocimientos y las de habilidades:

Las PRUEBAS PSICOTÉCNICAS persiguen medir determinadas variables con una gran dosis de
innatismo y que son CARACTERÍSTICAS PERSONALES del trabajador útiles para un puesto de trabajo en concreto, como son:

• Test de inteligencia en general: determinan la capacidad para resolver problemas laborales en determinadas tareas de un puesto de trabajo. Estas pruebas evalúan los siguientes elementos: resolver problemas, visualización de resultados, organización de la información, comprensión verbal y razonamiento abstracto.
• Test de aptitudes específicas: buscan analizar la capacidad para aprender determinado trabajo y predicen el desempeño de un empleado. Evalúan conocimientos específicos del campo de acción de cada aspirante, incluyen variables como razonamiento verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto; comprensión verbal, mecánica, etc..
• Test de personalidad: identifican y evalúan distintas dimensiones del individuo y destaca aquellas que tienen un papel relevante en el mundo del trabajo. Entre estas actitudes se destacan : el dinamismo, ajuste social, tolerancia, dominio de sí mismo, capacidad de trabajo en equipo, cooperación, cordialidad, etc..
  

Ejemplo:

Por su parte, las PRUEBAS DE CONOCIMENTOS y de HABILIDADES persiguen medir COMPETENCIAS PROFESIONALES del trabajador, que se han aprendido mediante formación o experiencia, y que son necesarias en el puesto de trabajo. Las de conocimiento tienen un punto de vista más teórico, las de habilidades un punto de vista más práctico; y como enumeración no exhaustiva pueden ser:

• Pruebas de aptitudes profesionales, tanto de contenido teórico (conocimientos) como práctico (habilidades), que persigue conocer las habilidades concretas del trabajador que deberá aplicar al puesto. Pueden consistir en realizar pruebas "en abstracto" (p.e, un "role playing". un comercial que simula la venta de un producto con el entrevistador), o en la realización de tareas vinculadas al puesto de trabajo (atender al público, manejar una grua, manejar una máquina, etc...).
• Pruebas de cultura general, que persigue conocer el grado de conocimientos generales del trabajador (p.e, en puestos de atención al público) en lo que refiere al ámbito cultural en el que nos movemos, o vinculado al sector profesional (p.e, de deporte para un dependiente del DECATHLON, o un niños para la empleada de una jugetería.
• Pruebas de idiomas, si forman parte del perfil del puesto Ésto sí se suele evaluar, de forma práctica, en la entrevista; realizando todo o parte de la misma en ese idioma. (ver entrevista de trabajo en inglés).

En general hablamos de estas pruebas como "los test", porque muchas veces éste es el formato en que se realizan, pero no necesariamente va a ser así. También pueden ser juegos de rol, dinámicas de grupos, pruebas prácticas de habilidades, realización de tareas... Cualquier cosa que al seleccionador le sirva para medir la adecuación de un trabajador al puesto de trabajo.

Ver más sobre ésto:

¿Dónde buscar trabajo?

Ésta es la pregunta que supongo que muchos de vosotros habéis estado esperando... ¿Y dónde busco trabajo? Pues la respuesta no es única, sino que hay que contemplar distintas posibilidades y de distinto tipo:

Los Contactos Personales: Se dice que en algunos sectores más del 80% de las vacantes no se ofertan en abierto, sino que se tratan de cubrir de forma restringida a través de personas conocidas y de las relaciones personales (personal que ya trabaja en la empresa y sus familiares, clientes, competidores, etc.. Informar y estar en contacto con las personas que nos rodean, (familiares, amigos y conocidos) y aprovechar las nuevas relaciones que nos van surgiendo a medida que avanzamos en formación o buscamos empleo es una buena forma de acceder a estas vacantes. Una faceta novedosa de los contactos personales son las redes sociales, que también sirven para buscar empleo. Dentro de éstas hay una muy específica que sirve exclusivamente para contactos profesionales, como es LINKEDIN

La Autopresentación: Consiste en dirigirse directamente a las empresas que potencialmente pueden tener vacantes y presentar una candidatura de forma espontánea. Se tratar de tomar contacto con las personas que pueden informarnos de éstas, de los planes futuros de contratación, e incluso que vayan a decidir a quién contratar. Puede realizarse por correo, en persona o por teléfono; pero lo más efectivo es llegar al contacto directo, aunque sea de un modo informal, con el responsable. Es oportuno presentarse con algún motivo (o excusa) para hablar con esta persona: interesarse por el desarrollo de la empresa, mantener actualizado un currículum ya entregado, etc… Hay que tratar de ser constantes sin llegar a resultar pesados.

Autopresentación en página web: Consiste en mantener activa y actualizada una web personal con tu perfil profesional y logros, en la que te anuncies como un candidato interesado en trabajar. Es difícil que alguien te llame espontáneamente, pero te va a servir de apoyo si alguien se interesa por ti y pretende ampliar información. Sobre ésto, lee la siguiente entrada:

Inscripción en empresas de trabajo temporal (ETT ), Consultoras de RR.HH, y  Agencias Privadas de Colocación: Son empresas que se dedican a proporcionar un servicio a otras empresas: las primeras contratan trabajadores para cederlos, de modo que suponen una precarización del trabajo, las segundas son empresas encargadas de seleccionar trabajadores de determinados perfiles para otras. No deberían mantener bases de datos de un proceso para otro, pero es habitual que lo hagan. Las terceras son empresas que te cobrarán por darte un servicio, que en este caso es buscarte empleo.

Responder a anuncios de ofertas de empleo: Como propiamente indica su nombre, consiste en presentarse a aquellas convocatorias u ofertas de empleo que aparecen en prensa y otros medios de comunicación. Aunque en el pasado lo más habitual era la inclusión de ofertas de empleo en los suplementos económicos de diarios, o en prensa especializada; hoy en día esta posibilidad es mínimia, y lo habitual es acceder a estos anuncios vía internet. Podemos analizar 3 tipo de lugares donde buscar:

1. Portales específicos de empleo, como las ya citadas ETT, consultoras, y agencias privadas de colocación;
2. Portales generales de empleo como https://www.infoempleo.com/ https://www.trabajos.com/, https://www.indeed.es/, la pública https://www.empleate.gob.es/empleo/#/   Si visitas estas páginas puedes ver varias más posibilidades:
1. https://empleomarketing.com/mas-ofertas-de-empleo-espana/
2. https://trabajarporelmundo.org/las-10-mejores-web-para-encontrar-trabajo/
3. Páginas web de las empresas que ofrecen empleo y gestionan bolsas de trabajo. Si estás interesado en trabajar en una empresa concreta, infórmate porque puede tener su propia bolsa de empleo para cubrir vacantes. Ejemplo: https://info.mercadona.es/es/conocenos/empleo

Oferta de empleo Vs Currículum:

Tras haber leído la entrada "Perfil profesional y Perfil del Puesto" podemos relacionar estos dos documentos de una forma fácil y rápida: 

• La oferta de empleo es la proposición de una vacante que una empresa desea cubrir. Va a recoger el perfil del puesto que se oferta, junto con las condiciones laborales (tipo de contrato, salario, etc...).
• Por su parte el currículum describe el perfil profesional de una persona que busca empleo.

Como veremos ambos documentos contienen básicamente los mismos apartados de contenidos (los que ya vimos en el perfil profesional y perfil del puesto (formación, incluyendo idiomas y conocimientos informático; experiencia, otros datos e intereses) pero en un caso es un requerimiento de la empresa para la persona que vaya a ocupar el puesto, y de la otra es una capacidad que posee la persona que busca trabajo y que incrementa su "valor" en el mercado de trabajo. Cuanto más se ajuste el "currículum" de una persona a la oferta de trabajo a que se presenta, más posibilidades tiene de ser el elegido.

Dicho de otra forma, cuando llevéis un tiempo analizando ofertas de empleo, observando QUÉ piden a los potenciales candidatos y os deis cuenta de que algunos requerimientos se repiten... Pensad que  ese es el PERFIL DEL PUESTO que se está demandando en el sector, y observáis carencias deberíais hacer algo para acercar vuestro PERFIL PROFESIONAL a esta realidad. Por ejemplo, si tras buscar trabajo como técnico informático observáis que en todas las ofertas de esta categoría se pide formación en una aplicación concreta de programación... Pensad en conseguir esa formación, porque es lo que en este momento se demanda en el sector.

También os daréis cuenta de que estos requerimientos no son siempre los mismos, sino que van evolucionando a lo largo del tiempo. Lo que tal vez no se pide en un momento determinado para un puesto de trabajo concreto se puede empezar a pedir... Y a la inversa, lo que durante un tiempo se demandó de forma sistemática puede que se deje de valorar. Por esto los trabajadores tenemos que seguir formándonos y evolucionando a lo largo del tiempo para no quedarnos "obsoletos". ¿Os imagináis un administrativo que empezó hace 20 años a trabajar, con el título de FPI, sin experiencia, sin idiomas, con un título de mecanografía y otro de taquigrafía, y sin apenas conocimientos informáticos? Si hoy se quedase en paro y no hubiese evolucionado, se encontraría con que puede alegar mucha experiencia y un título (antigüo) que es inferior a un grado medio actual... La mecanografía bueno, pero la taquigrafía ya apenas se utiliza. ¿Encontraría trabajo sin algo de inglés y sin informática?

Pero... ¿Cómo sabemos qué se busca realmente en una oferta de trabajo? O dicho de otra manera, ¿cuál es exactamente el perfil profesional que buscan para cubrir el perfil del puesto de la vacante? Es una pregunta que parece fácil; pero en cuanto rascamos un poco la superficie puede que nos demos cuenta que no es tan sencillo leer una oferta de empleo... Vamos a ver cómo hay que analizar una oferta de trabajo:

• Medio en el que encontramos la oferta: no da la misma seriedad la página web de la empresa, un periódico por internet, un periódico en papel, que nos lo diga un familiar que trabaja en esa empresa, el tablón de anuncios de un supermercado o pegado en una farola por la calle. Depende de dónde encuentres el anuncio da mayor seriedad o no, y te puedes esperar unas condiciones u otras...
• La empresa:  A veces se identifica claramente en la oferta (más seriedad), pero otras no aparece identificada, en ocasiones es una E.T.T. que busca candidatos para ceder a otra empresa... Hay que buscar información en el propio anuncio (y por qué no, por otros medios) sobre el sector de la empresa, dónde se encuentra, su política laboral, qué fabrica, etc..
• El puesto de trabajo: categoría profesional, principales tareas y requerimientos, estabilidad del puesto, etc.. Saber si hay posibilidades de permanencia, incluso de ascenso, o no. Muchas veces sólo se da información parcial sobre ésto. Resulta sospechoso.
• Requisitos del candidato. Las habilidades y competencias que se exigen al candidato ideal. De éstos unos son, como ya hemos dicho, imprescindibles, y otros son “ventajas”. Hay que distinguir entre unos y otros.
• Condiciones laborales: salario, jornada, beneficios sociales, etc…  Ya hemos comentado que muchas veces no se dan detalles sobre esto, y que otras se dan con carácter general y muy obvio. En todo caso, si identificas la empresa puedes consultar su convenio colectivo, o tener una referencia de lo habitual en el sector, sabiendo que no se puede separar mucho.
• Además, siempre deberemos "leer entre líneas" para saber exactamente qué busca y qué ofrece una empresa en la oferta de empleo. Igual, por otra parte, que hace el seleccionador de personal cuando lee el currículum de un candidato.

Para optimizar recursos cuando buscamos trabajo debemos pensar en presentarnos a aquellas ofertas de empleo en las que tengamos posibilidades reales de optar al puesto para no desperdiciar esfuerzo en tareas que finalmente no nos llevarán a nada porque nunca tuvimos ninguna opción. También aquellas en las que estéis dispuestos a aceptar las condiciones que se proponen (por ejemplo, que implique traslado de residencia, trabajo nocturno, salario del sector, etc...), ya que será inútil entrar a un proceso de selección para un puesto de trabajo que no nos interesa.

Ahora vamos a ver con un poco más de detenimiento cómo es ésto de LEER ENTRE LÍNEAS:

Lo primero que debemos saber es que la oferta de trabajo, desde el punto de vista de la empresa, persigue atraer a los candidatos más adecuados para la vacante que pensamos cubrir, dando información sobre la misma; pero no toda la información. Cuando decimos más adecuados, debemos tener en cuenta dos aspectos:

• Más adecuados en cuanto que el perfil profesional del candidato encaje perfectamente con el perfil del puesto.
• Más adecuado también, en cuanto al coste que suponga para la empresa; no sólo en cuanto al salario, sino en todos los aspectos (que no nos abandone, que tenga disponibilidad, que no tenga bajas, etc...)

Por tanto, desde un punto de vista lógico habría que decir que la oferta de trabajo describe perfectamente el perfil del puesto que se quiere cubrir, pero ésto no siempre es así, sino que en ocasiones la empresa no quiere dar a conocer exactamente lo que busca, sino que quiere "insinuarlo" sin dar muchas pistas para recibir respuestas de personas que potencialmente pudieran interesarle. Pero como tampoco le interesa recibir cientos de candidatos que no encajan para nada con el perfil del puesto, porque esto supondría un coste muy alto en la selección, dar algunos datos que filtren a los demandantes que no le interesan,  pero oculta o matiza otros. Así, algunos requerimientos se describen tal cuál se buscan: "buscamos un Técnico de Grado Superior en Márketing y Publicidad". Parece bastante claro que es un título imprescindible para acceder al puesto. ¿Serviría alguien que tuviese, p.e, un Grado Superior de la misma familia profesional, como secretariado, o comercio internacional? Puede que sí, puede que no; pero lo cierto es que parece que buscan un perfil muy concreto. Otros, en cambio, se añaden como algo favorable, una ventaja; pero no son imprescindibles; o a veces se exageran. Tal vez una oferta de trabajo pida: "imprescindible 3 años de experiencia en puesto similar". Parece muy contundente, pero... ¿Y con 2 años y 6 meses? ¿Y con 2 años? Muy probablemente, aunque se pidan 3 años, la experiencia a partir de 2 años ya aporta todas las capacidades que se puedan exigir; y para esta oferta de trabajo fuese suficiente.

¿Qué queremos decir con ésto? Pues que algunos requerimientos que se piden en las ofertas de empleo son imprescindibles, otros son ventajas, otros no se reflejan en la oferta (pero se van a exigir) y otros tal vez se exijan en la oferta pero después son matizables... Los requerimientos imprescindibles, debes cumplirlos para optar al puesto. Si no los tienes, no te molestes en enviar el currículum porque lo desecharán enseguida. Los otros, pueden ser ventajas que te colocan en mejor posición que los demás candidatos, pero aunque no los cumplas manda tu currículum porque tienes opciones, si no hay otro candidato mejor.

De esta forma, cuando preparéis el CURRÍCULUM para contestar a una oferta de trabajo concreta, tras haberla analizado e identificado qué es imprescindible y qué es una ventaja, deberíais destacar aquellos requerimientos que se exigen como imprescindible, y aquellos otros que siendo una ventaja, sospecháis que no muchas personas pueden tener. Por ejemplo, si en una oferta de trabajo aparece que "se valorará un B1 o superior en Alemán" es probable que no muchos candidatos lo tengan. Aunque no es un requisito imprescindible, entre los iguales, puede ser que sea lo que marque la diferencia; aquél que lo cumpla lo debería destacar.

En cuanto a las condiciones laborales y salariales, generalmente son orientativas, e incluso como hemos dicho muchas veces ni siquiera se mencionan. Que ésto no os desanime, ya se hablará de ello, en su caso, durante la entrevista... Peor es el caso en el que se hacen referencias muy básicas a condiciones salariales y laborales que son mínimas y exigibles por la ley... Es muy frecuente ver redacciones del estilo:

"Se ofrece contrato de trabajo, salario según convenio, y Seguridad Social"

¡Claro, como que son condiciones mínimas sin las cuales es ilegal contratar!

También hay que sospechar cuando veáis ofertas de empleo en las que no se concreta el puesto de trabajo que se va a hacer, se ofrecen condiciones laborales buenísimas, y requerimientos al candidato poco definidos tipo:

"Se busca personas con ambición y ganas de trabajar, que sepan trabajar en equipo y motivados por el logro. Se valorará título de la E.S.O. (no imprescindible). No es necesaria experiencia. Se ofrece: contrato indefinido, posibilidad de ganar hasta 30.000€ al año en función de la valía y beneficios sociales. Jornada flexible y adaptable en función de las necesidades del trabajador. 

Pensad que una oferta de este tipo está escondiendo, en el mejor de los casos, un contrato de comercial autónomo para vender seguros a puerta fría y cobrando a comisión...

En definitiva, cuando se analice una oferta de trabajo, hay que "exprimirla" hasta que saquemos cuál es el perfil profesional y las condiciones reales de trabajo que plantean. Si nos acercamos a ese perfil, y estamos dispuestos a aceptar esas condiciones, la contemplaremos como una opción. Si no es el caso, mejor dejarla correr y centrar nuestros esfuerzos en lo que vaya a producir fruto. Y sobre todo tened en cuenta lo que hemos comentado antes: LEER ENTRE LÍNEAS.

En el ejemplo que tenemos al lado, sacado de la realidad, habría que empezar por hacerse varias preguntas: ¿Renault haría una oferta de trabajo tan "cutre"? ¿No se pide prácticamente nada y está vacante? ¿Qué ofrecen? Tampoco nada concreto... No se habla de salario, ni de jornada, ni estabilidad en el puesto... ¿Qué es eso de "ambiente agradable"? ¿Para qué categoría profesional es? ¿No piden formación, ni experiencia, ni nada...?

Muy probablemente se trate de una oferta de trabajo a través de una E.T.T., no directamente con Renault, la estabilidad será inexistente, el salario muy probablemente ínfimo, la jornada flexible... seguramente para ellos. No parece una oferta seria y desde luego no parece el trabajo ideal de nadie.

Veamos otra:

Muy probablemente también sea a través de una ETT, sobre todo porque no se menciona que sea Mercadona la que contrata directamente. Se centra mucho en "presumir" de empresa grande y bien organizada, pero eso mismo hace sospechar de que ésta se la vía de cobertura habitual de puestos de trabajo en esta empresa.  No obstante las condiciones de trabajo son más creíbles que en la anterior, aunque no concreta los puestos de trabajo a cubrir, que son todos los ofertados dentro de un plan de cobertura más amplio. Sorprende que una oferta como ésta lleve más de un mes sin cubrirse, y en todo caso no habla de condiciones laborales (ésto es muy habitual).

En definitiva, muy probablemente ambas ofertas serían de una E.T.T. que pretende tener una lista de "candidatos" para cubrir las vacantes esporádicas que se presenten en condiciones de trabajo inferiores a las que se ofrecen en la empresa de origen, y en todo caso sin estabilidad.

"NOSCE TE IPSUM"

Reflexión:

Dentro de EXACTAMENTE 1 AÑO, los alumnos que ahora estáis en el primer curso de un Ciclo Formativo os encontraréis con la evaluación ordinaria en 2º curso, habiendo terminado la formación teórica y a punto de empezar las prácticas del módulo FCT, una especie de ensayo preliminar para acceder al mundo laboral.

Este será un momento de transición, de crisis si se prefiere. Será un paso que en nuestra sociedad distingue mejor que muchos otros el tránsito de la adolescencia a la edad adulta: finalizar la formación reglada y acceder al mundo laboral conlleva independencia familiar y es presupuesto previo para plantearse la vida adulta. Esto supone una serie de retos que hay que estar dispuesto a afrontar y para los que hay que estar preparado:

ü  El alumno se suele haber adaptado, con mayor o menor éxito, a la vida académica; pero acceder a la laboral supone un reto y una oportunidad que en todo caso representa un RIESGO que provoca incertidumbre.

ü  Este cambio supone SALIR DE LA ZONA DE CONFORT en que se puede estar acomodado.

ü  Como consecuencia, será preciso REALIZAR UN ESFUERZO para tener éxito.

La búsqueda del primer empleo será el  proceso por el que las personas que han finalizado (sic) su formación se insertan en el mundo laboral. Para ello el ya ex alumno deberá fijarse un objetivo profesional determinado, que fundamentalmente suele venir definido por sus expectativas personales y profesionales; es decir: todos aspiramos a insertarnos en el mercado laboral con el fin de poder obtener un trabajo con el que no sólo se consigan beneficios de tipo económico, sino también profesional y personal.

Antes de nada:

            Lo primero que se debe hacer antes de comenzar la búsqueda de empleo es conocerse a uno mismo, fijarse un objetivo y autoevaluar las propias capacidades a través del análisis de:

• Las Características personales.
• Los Intereses.
• Las Habilidades y capacidades.
• La Experiencia profesional.
• Las Expectativas de vida.

            Conocer todo esto de uno mismo tiene como fin optimizar el esfuerzo para reducir el riesgo (y por lo tanto la incertidumbre), de modo que nos encontremos más cómodos al asumir este paso. Con ello, la búsqueda de empleo será  lo más óptima posible y que tendremos mayores oportunidades de conseguir el resultado esperado.

Las características personales son un conjunto de rasgos que definen a una persona tal y como es, la forma de verse a uno mismo y de cómo le ven los demás. Por ello, es necesario elaborar un inventario de las mismas.

El conocimiento de estas características es fundamental, ya que en la búsqueda de empleo se producirá el encuentro con personas que no te conocen y que desean saber como eres y si encajarás en el puesto de trabajo que ofertan. Será difícil que trasmitas eficientemente esta información sobre ti mismo si tú no la conoces.

Los intereses profesionales se encuentran analizando cuales son los deseos, sin tener en cuenta otras variables, que te gustaría alcanzar profesionalmente: ¿A qué te quieres dedicar? ¿Qué te gustaría hacer?  A la hora de desempeñar una labor profesional se realizará de una forma más competente y satisfactoria para la persona si tiene interés por el mismo.

Las habilidades son características de las personas, pueden ser tanto innatas como propias. Por ello, cada persona tiene ciertas habilidades para la realización de unas cosas o de otras, se deben conocer y reflexionar sobre ellas antes de comenzar la búsqueda de empleo ya que puede actuar como un complemento importante a la hora de acceder al mismo.

La experiencia profesional es una parte fundamental y es de vital importancia, puesto que es necesaria en el momento de redactar herramientas para la búsqueda de empleo como es el Currículum vitae. Por ello, se debe realizar un análisis de trabajo, que se ha ido desarrollando a través de la carrera profesional. En el mismo no sólo se debe hacer constar los trabajos remunerados, sino también las prácticas laborales y voluntariados entre otros.

Las expectativas de vida que te plantees también influirán en tu decisión. Saber el nivel económico que precisarás para lograrlas, el tiempo que estés dispuesto a dedicar a tu trabajo o que te reserves para tu vida personal, decisiones sobre si casarte o vivir soltero; tener hijos o no, o dónde vas a vivir influirán en esta decisión, porque determinados trabajos tal vez no sean compatibles con estas pretensiones.

Una vez marcados nuestros objetivos y realizado nuestro perfil profesional es hora de ponernos a buscar empleo.

Primero tenemos que tener claro si queremos trabajar por cuenta propia o si por el contrario queremos buscar trabajo por cuenta ajena; y en este caso si pretendemos trabajar en la Administración Pública o en una empresa privada.

Trabajar por cuenta propia: consiste en proceder a la creación de una empresa en la que cada uno sea su propio jefe, pero para ello es necesario llevar a cabo un preciso análisis del mercado de trabajo, de la financiación de los costes, contar con un proyecto o iniciativa que resulte viable, técnica y económica.

Trabajar por cuenta ajena: tendrás que decidir entre dos posibilidades a las que se accede de forma muy diferente: trabajar en la Administración Pública o en una empresa privada.

Trabajar en la Administración Pública:

 Los tipos de acceso a la Administración son: oposición, concurso, concurso-oposición y contratación directa-bolsa de trabajo. La Administración Pública contempla dos posibilidades de ingreso laboral: funcionarios y laborales.

Trabajar en empresa privada:

Cuando un demandante de empleo es preseleccionado para ocupar un determinado puesto de trabajo, debe conocer las distintas fases que componen el proceso que va a atravesar. Se diferencia entre otras cosas de la Administración Pública en que el proceso de selección no es a través de un examen sino que consta de otras pruebas como son, por ejemplo, la entrevista personal y los tests psicotécnicos entre otros.