Reflexión:
Dentro de EXACTAMENTE 1 AÑO, los alumnos que ahora estáis en el primer curso de un Ciclo
Formativo os encontraréis con la evaluación ordinaria en 2º curso, habiendo
terminado la formación teórica y a punto de empezar las prácticas del módulo
FCT, una especie de ensayo preliminar para acceder al mundo laboral.
Este será un momento de transición, de crisis si se prefiere. Será un paso
que en nuestra sociedad distingue mejor que muchos otros el tránsito de la adolescencia
a la edad adulta: finalizar la formación reglada y acceder al mundo laboral
conlleva independencia familiar y es presupuesto previo para plantearse la vida
adulta. Esto supone una serie de retos que hay que estar dispuesto a afrontar y
para los que hay que estar preparado:
ü El alumno se suele haber adaptado, con mayor o menor éxito, a la vida
académica; pero acceder a la laboral supone un reto y una oportunidad que en
todo caso representa un RIESGO que provoca
incertidumbre.
ü Este cambio supone SALIR DE LA ZONA DE CONFORT en
que se puede estar acomodado.
ü Como consecuencia, será preciso REALIZAR UN
ESFUERZO para tener éxito.
La búsqueda del primer empleo será el proceso por el que las personas que han
finalizado (sic) su formación se insertan en el mundo laboral. Para ello el ya
ex alumno deberá fijarse un objetivo
profesional determinado, que fundamentalmente suele venir definido por sus
expectativas personales y profesionales; es decir: todos aspiramos a
insertarnos en el mercado laboral con el fin de poder obtener un trabajo con el
que no sólo se consigan beneficios de tipo económico, sino también profesional
y personal.
Antes
de nada:
Lo primero que se debe hacer antes
de comenzar la búsqueda de empleo es conocerse a uno mismo, fijarse un objetivo
y autoevaluar las propias capacidades a través del análisis de:
- Las Características personales.
- Los Intereses.
- Las Habilidades y capacidades.
- La Experiencia profesional.
- Las Expectativas de vida.
Conocer todo esto de uno mismo tiene
como fin optimizar el esfuerzo para reducir el riesgo (y por lo tanto la
incertidumbre), de modo que nos encontremos más cómodos al asumir este paso.
Con ello, la búsqueda de empleo será lo
más óptima posible y que tendremos mayores oportunidades de conseguir el
resultado esperado.
Las
características personales son un conjunto de rasgos
que definen a una persona tal y como es, la forma de verse a uno mismo y de
cómo le ven los demás. Por ello, es necesario elaborar un inventario de las
mismas.
El conocimiento de estas
características es fundamental, ya que en la búsqueda de empleo se producirá el
encuentro con personas que no te conocen y que desean saber como eres y si
encajarás en el puesto de trabajo que ofertan. Será difícil que trasmitas
eficientemente esta información sobre ti mismo si tú no la conoces.
Los
intereses profesionales se encuentran analizando
cuales son los deseos, sin tener en cuenta otras variables, que te gustaría
alcanzar profesionalmente: ¿A qué te quieres dedicar? ¿Qué te gustaría hacer? A la hora de desempeñar una labor profesional
se realizará de una forma más competente y satisfactoria para la persona si
tiene interés por el mismo.
Las
habilidades son características de las personas, pueden ser
tanto innatas como propias. Por ello, cada persona tiene ciertas habilidades
para la realización de unas cosas o de otras, se deben conocer y reflexionar
sobre ellas antes de comenzar la búsqueda de empleo ya que puede actuar como un
complemento importante a la hora de acceder al mismo.
La
experiencia profesional es una parte fundamental y
es de vital importancia, puesto que es necesaria en el momento de redactar
herramientas para la búsqueda de empleo como es el Currículum vitae. Por ello,
se debe realizar un análisis de trabajo, que se ha ido desarrollando a través
de la carrera profesional. En el mismo no sólo se debe hacer constar los
trabajos remunerados, sino también las prácticas laborales y voluntariados
entre otros.
Las expectativas de vida que te plantees también
influirán en tu decisión. Saber el nivel económico que precisarás para
lograrlas, el tiempo que estés dispuesto a dedicar a tu trabajo o que te
reserves para tu vida personal, decisiones sobre si casarte o vivir soltero;
tener hijos o no, o dónde vas a vivir influirán en esta decisión, porque
determinados trabajos tal vez no sean compatibles con estas pretensiones.
Una vez marcados nuestros
objetivos y realizado nuestro perfil profesional es hora de ponernos a buscar
empleo.
Primero tenemos que
tener claro si queremos trabajar por cuenta propia o si por el contrario
queremos buscar trabajo por cuenta ajena; y en este caso si pretendemos
trabajar en la Administración Pública o en una empresa privada.
Trabajar por cuenta propia: consiste en
proceder a la creación de una empresa en la que cada uno sea su propio jefe,
pero para ello es necesario llevar a cabo un preciso análisis del mercado de
trabajo, de la financiación de los costes, contar con un proyecto o iniciativa
que resulte viable, técnica y económica.
Trabajar por cuenta ajena: tendrás que
decidir entre dos posibilidades a las que se accede de forma muy diferente:
trabajar en la Administración Pública o en una empresa privada.
Trabajar en la Administración
Pública:
Los tipos
de acceso a la Administración son: oposición, concurso, concurso-oposición y
contratación directa-bolsa de trabajo. La Administración Pública contempla dos
posibilidades de ingreso laboral: funcionarios y laborales.
Trabajar en empresa privada:
Cuando un demandante de empleo es preseleccionado
para ocupar un determinado puesto de trabajo, debe conocer las distintas fases
que componen el proceso que va a atravesar. Se diferencia entre otras cosas de
la Administración Pública en que el proceso de selección no es a través de un
examen sino que consta de otras pruebas como son, por ejemplo, la entrevista
personal y los tests psicotécnicos entre otros.
