Proceso de Búsqueda de Empleo

La situación de desempleo involuntario paradójicamente es un momento en el que se exige una enorme actividad a una persona para no quedarse estancado y excluido del mercado laboral y por tanto, de la sociedad. No es una tarea fácil ni se pueda improvisar; y la persona que decide buscar trabajo, suele hacerlo presionada por diversas circunstancias que le causan una enorme tensión. Estas circunstancias pueden ir desde la propia autoestima, el deseo de acceder a un empleo que permita independencia del entorno familiar, o la necesidad de incorporarse al mercado de trabajo tras finalizar los estudios que preparan para ello; incluso en algunos casos llegará a ser la necesidad perentoria de encontrar un medio de sustento para sí mismo y su familia del que se depende como única fuente de ingresos.

Por todos estos motivos, conviene dedicar un tiempo a informarnos y reflexionar sobre las particularidades de este proceso, las posibilidades de éxito que tenemos y sobre todo sobre su funcionamiento. Esto nos permitirá enfrentarnos a él con las mejores perspectivas y oportunidades para conseguir el éxito, que no es otro que ACCEDER A UN PUESTO DE TRABAJO. Para ello, deberemos plantearnos la búsqueda de empleo como un trabajo en sí mismo cuyo éxito dependerá como ya hemos visto en otras entradas, de tres variables: nuestro potencial profesional, nuestro esfuerzo en la búsqueda de empleo y las posibilidades que nos ofrece el mercado de trabajo. Dos de las tres variables dependen de nosotros, de modo que aunque no podamos asegurar el éxito, si podemos hacer todo lo posible para conseguirlo.

Paralelo al concepto de “proceso de búsqueda de empleo” debemos hacer referencia al proceso que siguen las empresas para SELECCIONAR PERSONAL, teniendo en cuenta que nuestra búsqueda de empleo está enormemente condicionada en todas sus fases por las etapas por las que se pasa para seleccionar personal para la cobertura de un puesto de trabajo, dado que ambos procesos van a seguir vías paralelas y muy relacionadas, tal y como muestra este esquema:

BÚSQUEDA DE EMPLEO	SELECCIÓN DE PERSONAL
1) Necesidad de encontrar un empleo debida a varias circunstancias: - Ingresos complementarios para un estudiante. - Primera incorporación al mercado de trabajo. - Perdida de empleo anterior.	1) Cubrir un puesto de trabajo debido a diferentes motivos: - Vacante. - Aumento volumen de trabajo. - Reestructuración de la plantilla.
2) Definición de nuestro Perfil profesional.	2) Definición del Perfil del puesto.
3) Búsqueda de ofertas de empleo: - Ofertas Públicas. - Ofertas Ocultas.	3) Oferta de empleo: - Pública. - Oculta.
4) Proceso de selección: - Carta + curriculum. - Pruebas. - Entrevista.	4) Selección: - Examen del curriculum. - Pruebas. - Entrevista de trabajo.
5) Contratación e incorporación y formación.	5) Contratación, incorporación y formación.

Así, vemos cómo lo primero que hace una empresa para iniciar el  PROCESO DE SELECCIÓN de personal será constatar la necesidad de cobertura de una vacante, sea por el motivo que sea (vacante de nueva creación, ausencia o abandono del puesto por parte de quién lo cubría, un aumento del volumen de trabajo, ascenso o movilidad geográfica de quién ocupaba el puesto, etc...). Si la vacante es de nueva creación habrá que definir el perfil del puesto, si no lo es aunque el perfil ya se encuentre definido puede ser una buena ocasión para revisarlo. Una vez elaborado este perfil, se procederá a realizar la oferta de empleo para atraer candidatos. Esta oferta puede ser restringida dentro del ámbito de relaciones de la empresa (oferta oculta, que se manifiesta sólo a través de conocidos tales como trabajadores, clientes, proveedores, etc...) o puede hacerse pública a través de diversos medios de comunicación. Se dice que el 75% de las vacantes se cubren de forma restringida, de ahí la necesidad de mantener al día y actualizados nuestros contactos.Una vez se ha atraído un número suficiente de candidatos se inicia un proceso de selección, con todas las etapas que conlleva, tras lo cual se procederá a contratar al nuevo trabajador e incorporarlo a la empresa; ofreciéndole la formación precisa.

Estas fases de un proceso de selección, representan ETAPAS para la persona que quiere acceder a un puesto de trabajo, algo así como vallas que hay que saltar en una carrera de obstáculos para llegar a la meta en la BÚSQUEDA DE EMPLEO. Cuando estés en este proceso de búsqueda de empleo, deberás comenzar por tomar la decisión de buscar trabajo y pararte a reflexionar un poco sobre tu objetivo profesional y tu perfil profesional. Este es el mejor momento para tomar decisiones no sólo de a qué quieres dedicarte, sino qué posibilidades tienes; y en su caso cómo debes mejorar tu perfil profesional para adaptarte a lo que se exige en los puestos de trabajo a que quieres optar; y una forma dinámica de hacerlo es elaborando y meditando sobre tu currículum y preparando los distintos instrumentos de presentación con que te presentarás a los futuros procesos de selección a que te convoquen. A continuación deberás localizar ofertas de trabajo, teniendo en cuenta lo dicho sobre el mercado de trabajo público y oculto, no sólo deberás esforzarte en acceder a las ofertas públicas, sino que muy insistentemente deberás tratar de localizar las ofertas ocultas. Aquí tiene una importancia excepcional el uso y mantenimiento de contactos personales y de redes sociales. En los procesos de selección deberás ser ordenado y eficiente, entendiendo como un aprendizaje permanente la experiencia en aquellos en que no resultes seleccionado de cara a tener más opciones en un futuro; y manteniendo una alta autoestima (a pesar de lo duro que es sufrir rechazo tras rechazo). Cuando al final tengas éxito y te seleccionen en uno de ellos, deberás saber integrarte en tu nueva empresa, interiorizar su cultura, y adoptar el rol que te corresponda en cada caso.

Por tanto, cuando nos presentamos a un proceso de este tipo NO SE TRATA DE ESPERAR TENER SUERTE, sino que el candidato tiene mucho trabajo que hacer preparándose para ser el elegido. La suerte existe, pero la lotería sólo le toca a quién compra boletos...