Por todos estos motivos,
conviene dedicar un tiempo a informarnos y reflexionar sobre las
particularidades de este proceso, las posibilidades de éxito que
tenemos y sobre todo sobre su funcionamiento. Esto nos permitirá enfrentarnos a él con las
mejores perspectivas y oportunidades para conseguir el éxito, que no
es otro que ACCEDER A UN PUESTO DE TRABAJO.
Para ello, deberemos plantearnos la búsqueda de empleo como un
trabajo en sí mismo cuyo éxito dependerá como ya hemos visto en otras entradas, de
tres variables: nuestro potencial profesional, nuestro esfuerzo en la
búsqueda de empleo y las posibilidades que nos ofrece el mercado de
trabajo. Dos de las tres variables dependen de nosotros, de modo que
aunque no podamos asegurar el éxito, si podemos hacer todo lo
posible para conseguirlo.
Paralelo
al concepto de “proceso de búsqueda de empleo” debemos hacer
referencia al proceso que siguen las empresas para SELECCIONAR
PERSONAL, teniendo en cuenta que nuestra búsqueda de empleo
está enormemente condicionada en todas sus fases por las etapas por
las que se pasa para seleccionar personal para la cobertura de un
puesto de trabajo, dado que ambos procesos van a seguir vías
paralelas y muy relacionadas, tal y como muestra este esquema:
BÚSQUEDA DE EMPLEO
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SELECCIÓN DE PERSONAL
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1) Necesidad de
encontrar un empleo debida a varias circunstancias:
- Ingresos
complementarios para un estudiante.
- Primera
incorporación al mercado de trabajo.
- Perdida de empleo anterior.
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1) Cubrir un puesto de
trabajo debido a diferentes motivos:
- Vacante.
- Aumento volumen
de trabajo.
- Reestructuración de la plantilla.
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2) Definición de nuestro Perfil profesional.
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2) Definición del Perfil del puesto.
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3) Búsqueda de
ofertas de empleo:
- Ofertas
Públicas.
- Ofertas Ocultas.
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3) Oferta de empleo:
- Pública.
- Oculta.
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4) Proceso de
selección:
- Carta +
curriculum.
- Pruebas.
- Entrevista.
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4) Selección:
- Examen del
curriculum.
- Pruebas.
- Entrevista de trabajo.
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5) Contratación e incorporación y formación.
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5) Contratación, incorporación y formación.
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Estas fases de un proceso de selección, representan ETAPAS para la persona que quiere acceder a un puesto de trabajo, algo así como vallas que hay que saltar en una carrera de obstáculos para llegar a la meta en la BÚSQUEDA DE EMPLEO. Cuando estés en este proceso de búsqueda de empleo, deberás comenzar por tomar la decisión de buscar trabajo y pararte a reflexionar un poco sobre tu objetivo profesional y tu perfil profesional. Este es el mejor momento para tomar decisiones no sólo de a qué quieres dedicarte, sino qué posibilidades tienes; y en su caso cómo debes mejorar tu perfil profesional para adaptarte a lo que se exige en los puestos de trabajo a que quieres optar; y una forma dinámica de hacerlo es elaborando y meditando sobre tu currículum y preparando los distintos instrumentos de presentación con que te presentarás a los futuros procesos de selección a que te convoquen. A continuación deberás localizar ofertas de trabajo, teniendo en cuenta lo dicho sobre el mercado de trabajo público y oculto, no sólo deberás esforzarte en acceder a las ofertas públicas, sino que muy insistentemente deberás tratar de localizar las ofertas ocultas. Aquí tiene una importancia excepcional el uso y mantenimiento de contactos personales y de redes sociales. En los procesos de selección deberás ser ordenado y eficiente, entendiendo como un aprendizaje permanente la experiencia en aquellos en que no resultes seleccionado de cara a tener más opciones en un futuro; y manteniendo una alta autoestima (a pesar de lo duro que es sufrir rechazo tras rechazo). Cuando al final tengas éxito y te seleccionen en uno de ellos, deberás saber integrarte en tu nueva empresa, interiorizar su cultura, y adoptar el rol que te corresponda en cada caso.
Por tanto, cuando nos presentamos a un proceso de este tipo NO SE TRATA DE ESPERAR TENER SUERTE, sino que el candidato tiene mucho trabajo que hacer preparándose para ser el elegido. La suerte existe, pero la lotería sólo le toca a quién compra boletos...
