Un “Currículum Vitae” es un documento privado que describe de forma sucinta
el perfil profesional de una persona. El currículum debe tener un tamaño
intermedio entre una tarjeta de visita y una biografía… Por ese motivo daremos
algunos consejos rápidos para su elaboración:
En el currículum NO se debe mentir, pero es lícito y habitual “maquillar” o exagerar un poco los méritos; el límite está en que la exageración resulte defendible. Pero sobre todo hay que tener en cuenta que no es necesario incluir todo, sino sólo aquello que nos beneficia para cada puesto en concreto. Ocultar sin mencionar aquello que nos puede perjudicar (p.e, que se ha repetido un curso durante los estudios), lo mismo que no incluir lo que resulta superfluo, es lícito y aconsejable. No obstante en relación a lo que aparece últimamente en prensa sobre los currícula de los políticos, hay que matizar que mentir en el currículum no es un delito, símplemente te dejará como una persona poco fiable a la que no apetecerá mucho contratar... Otra cosa es falsificar documentos para defender las mentiras que aparecen en el currículum, que sí puede ser un delito.
El currículum deberá ir siempre acompañado de una CARTA DE PRESENTACIÓN, aunque en España esta carta se sustituye por un e-mail con el mismo contenido cuando se manda por correo electrónico. No obstante esto no es así en todos los ámbitos culturales, p.e, en Francia cuando se envía el e-mail se acompañan dos documentos: la “lettre de motivation” y el currículum.
- El currículum debe realizarse preferiblemente en un formato “A4”, tanto si se va a sacar a papel como si se va a enviar en formato electrónico (lo más habitual), en cuyo caso se debe hacer en un formato no modificable (PDF).
- No debe ocupar más de 2 páginas, que si se sacan a papel se imprimirán en las 2 caras de una hoja, y si es posible mejor sólo en una.
- El 90% de los casos el currículum no se envía en papel, sino en el archivo PDF. Hay que tener en cuenta cómo va a ser la forma de visualizarlo para darle un formato y una presentación adecuada.
- En el formato deberemos utilizar y darle “color” (ver entrada).
En el currículum NO se debe mentir, pero es lícito y habitual “maquillar” o exagerar un poco los méritos; el límite está en que la exageración resulte defendible. Pero sobre todo hay que tener en cuenta que no es necesario incluir todo, sino sólo aquello que nos beneficia para cada puesto en concreto. Ocultar sin mencionar aquello que nos puede perjudicar (p.e, que se ha repetido un curso durante los estudios), lo mismo que no incluir lo que resulta superfluo, es lícito y aconsejable. No obstante en relación a lo que aparece últimamente en prensa sobre los currícula de los políticos, hay que matizar que mentir en el currículum no es un delito, símplemente te dejará como una persona poco fiable a la que no apetecerá mucho contratar... Otra cosa es falsificar documentos para defender las mentiras que aparecen en el currículum, que sí puede ser un delito.
El currículum deberá ir siempre acompañado de una CARTA DE PRESENTACIÓN, aunque en España esta carta se sustituye por un e-mail con el mismo contenido cuando se manda por correo electrónico. No obstante esto no es así en todos los ámbitos culturales, p.e, en Francia cuando se envía el e-mail se acompañan dos documentos: la “lettre de motivation” y el currículum.
Como ya hemos dicho, el currículum recoge el perfil profesional de una
persona, de modo que los méritos que figuran en él son los que componen este
perfil profesional (datos personales, formación, experiencia, otros datos). No
obstante hay distintas formas de presentarlos u ordenarlos, que dan lugar a
tres modelos distintos de currículum:
El currículum FUNCIONAL, que recoge de forma ordenada estos datos bajo los mismos epígrafes que hemos mencionado.
El currículum CRONOLÓGICO, que recoge estos datos ordenados cronológicamente según han ido sucediendo. Hoy en día no es muy utilizado para contestar a oferta de empleo, pero sí se pueden ver en el caso de currícula deportivos o artísticos para optar, p.e, a una beca, a buscar patrocinadores, o en la presentación de un artista/deportista.
El currículum por COMPETENCIAS, en el que el candidato agrupa todos sus méritos en distintos epígrafes competenciales o áreas de conocimiento (p.e, aptitudes administrativas, comerciales, informáticas, lingüísticas, etc…) independientemente de dónde las haya obtenido. Es un modelo muy eficaz y moderno, pero que todavía no se utiliza demasiado por el riesgo de que quién deba interpretarlo dude de las verdaderas capacidades del candidato.
El currículum MIXTO, que suele combinar en mayor o menor medida los 3 modelos que hemos enumerado.
El currículum EUROPASS, que es un modelo concreto que se facilita para facilitar la movilidad internacional de trabajadores dentro de Europa, y que se configura como un currículum mixto a rellenar según la petición de datos de una plantilla, y que finaliza con un formato estándar..
Por último, indicar que en ocasiones el currículum debe ceñirse a un modelo que la empresa que selecciona personal establece para poder obtener la información precisa de los candidatos que se presenten al proceso selectivo y poder compararlos. En este caso elaborar el currículum consiste en "rellenar un cuestionario" que nos facilita la empresa.
El currículum FUNCIONAL, que recoge de forma ordenada estos datos bajo los mismos epígrafes que hemos mencionado.
El currículum CRONOLÓGICO, que recoge estos datos ordenados cronológicamente según han ido sucediendo. Hoy en día no es muy utilizado para contestar a oferta de empleo, pero sí se pueden ver en el caso de currícula deportivos o artísticos para optar, p.e, a una beca, a buscar patrocinadores, o en la presentación de un artista/deportista.
El currículum por COMPETENCIAS, en el que el candidato agrupa todos sus méritos en distintos epígrafes competenciales o áreas de conocimiento (p.e, aptitudes administrativas, comerciales, informáticas, lingüísticas, etc…) independientemente de dónde las haya obtenido. Es un modelo muy eficaz y moderno, pero que todavía no se utiliza demasiado por el riesgo de que quién deba interpretarlo dude de las verdaderas capacidades del candidato.
El currículum MIXTO, que suele combinar en mayor o menor medida los 3 modelos que hemos enumerado.
El currículum EUROPASS, que es un modelo concreto que se facilita para facilitar la movilidad internacional de trabajadores dentro de Europa, y que se configura como un currículum mixto a rellenar según la petición de datos de una plantilla, y que finaliza con un formato estándar..
Por último, indicar que en ocasiones el currículum debe ceñirse a un modelo que la empresa que selecciona personal establece para poder obtener la información precisa de los candidatos que se presenten al proceso selectivo y poder compararlos. En este caso elaborar el currículum consiste en "rellenar un cuestionario" que nos facilita la empresa.
