¿Qué es un ERTE?

Un Expedientes de Regulación Temporal de Empleo es una de las medidas que recoge la normativa laboral para evitar la destrucción de empleos (despidos) permitiendo suspender la relación laboral en distintas circunstancias. La filosofía que subyace a esta posibilidad es considerar preferible interrumpir la relación laboral para retomarla más adelante que extinguirla, lo que haríamos mediante un ERE.

La situación de destrucción temporal de empleo que ha conllevado la pandemia COVID-19, ha hecho de los ERTE’s uno de los mejores instrumentos para poder “capear el temporal” esperando a que cuando pase esta situación se pueda retomar la actividad económica que ahora se ha paralizado.

Es decir, mediante el mecanismo de los ERTE’s el estado ha asumido los costes salariales de los trabajadores que suspenden su contrato de trabajo, que siguen cobrando el equivalente a una prestación de desempleo no contributiva (aunque no cumpliesen los requisitos para ello, sin consumir los períodos acumulados para posteriores prestaciones, e incluso computando el tiempo de ERTE como de trabajo efectivo), liberando totalmente de costes de seguridad social a las empresas pequeñas y medianas (de menos de 50 trabajadores) y manteniendo un 25% a las grandes empresas (las que superasen esta cifra). Así, vemos como el gobierno, a través de la prestación contributiva por desempleo, asume el coste salarial de todos los trabajadores que por las circunstancias actuales tienen suspendido su contrato de trabajo. El compromiso de las empresas es que cuando pase esta situación y retomen la actividad, deberán incorporar  a la totalidad de los trabajadores que ahora tienen suspendido el contrato y cobran del estado, ya que de otro modo no serviría para nada este enorme esfuerzo financiero que se está realizando.

El Estatuto de los Trabajadores defínelos ERTE’s  como una suspensión de los contratos  o una reducción de jornada de carácter temporal, debidas a fuerza mayor o circunstancias técnicas, económicas, organizativas, o de producción. Ésta figura ya existía anteriormente con su propia regulación, aunque era muy poco empleada. El gran auge de los ERTE's ha sido a raíz de la suspensión sistemática de contratos de trabajo como alternativa a su extinción, cargando además el coste del mantenimiento de esta suspensión a la administración a través de una prestación de desempleo creada "ad hoc".

Hasta ahora el trabajador sometido a ERTE, al suspender o reducir su jornada de trabajo, dejaba de percibir o veía reducido su salario; aunque lo podía compensar con la prestación de desempleo (tanto por la jornada completa si se trata de una suspensión como parcialmente si es una reducción de jornada) siempre y cuando tuviese acceso a ella, y que en todo caso consumía.  Además, en el proceso de autorización del ERTE se puede pactar algún tipo de compensación o indemnización por parte de la empresa durante el tiempo no trabajado, que se cobraría dentro del epígrafe “Indemnización por traslados, suspensiones, o despidos” que figura en la nómina.

No obstante, en la situación actual el gobierno ha arbitrado unas medidas de protección para los trabajadores y las empresas, de modo que reconoce la prestación por desempleo contributiva a aquellos trabajadores que, afectados por los mismos, no cumplan con el requisito mínimo de cotización; es decir: aunque no se tenga derecho al paro, se cobra; y aún más: aquellos trabajadores que tienen derecho a la prestación por desempleo no la consumen en tanto estén acogidos al ERTE.

Por tanto, un trabajador  acogido a un ERTE en el momento actual como consecuencia de la pandemia cobraría la prestación de desempleo en su cuantía: el 70% de la base reguladora durante los seis primeros meses en paro, y el 50% a partir del séptimo; que puede ser complementada (o no) con lo que se haya podido pactar con la empresa al tramitar la suspensión, aunque en el contexto actual no se suele pactar.

La empresa, por su parte, deberá incorporar a los trabajadores en ERTE cuando cese la causa que motivó la suspensión, y debería seguir pagando el 100% de las cotizaciones a la Seguridad Social respecto de la cuota empresarial, de modo que el trabajador a todos los efectos sigue en alta y cotizando en S.S. generando derecho a prestaciones futuras, incluidas las de desempleo. No obstante, antes las excepcionales circunstancias actuales, el Gobierno ha decretado la exoneración de cotizaciones a las empresas que acometan ERTEs por fuerza mayor. Será del 75% para las empresas que a 29 de febrero de este año tuvieran más de 50 trabajadores en alta en la Seguridad Social. Para las que a esa misma fecha tuvieran menos de 50 trabajadores, la exoneración de pagar la cotización empresarial alcanzará el 100%.

 

Pruebas de selección:

Una de las etapas de un proceso de selección de la que no se suele hablar mucho, es de las PRUEBAS DE SELECCIÓN. Ésto es así porque en ocasiones, cuando el proceso selectivo no está bien estructurado no se realizan, y se pasa directamente de un análisis del currículum a la entrevista de trabajo, con la subjetividad que ello conlleva. Otra veces dentro de la propia entrevista se dedica un tiempo a realizar, de alguna manera, alguna de estas pruebas como formando parte de la misma.

En un proceso de selección-tipo bien estructurado, tras pasar el filtro del análisis del currículum que realiza una “preselección” se debe valorar la conveniencia de realizar algún tipo de PRUEBA que nos demuestre, de la forma más objetiva posible el grado en que el PERFIL PROFESIONAL de los candidatos alcanzan las capacidades (o algunas de ellas) que constituyen el PERFIL DEL PUESTO que buscamos cubrir.

La introducción de pruebas en el proceso de selección aporta varias ventajas para el seleccionador, como son:

• Da un grado de objetividad al proceso antes de pasar a la entrevista con un componente más subjetivo.
• Permite comprobar y medir las habilidades expuestas por el candidato en su currículo.
• Sirven de filtro, cuando tenemos muchos preseleccionados las pruebas son un modo muy barato de reducir el número de aspirantes a la entrevista, que nos lleva más tiempo y por tanto un coste superior.

Estas pruebas dependerán esencialmente del perfil del puesto, ya que como hemos dicho se trata de comprobar el grado de adecuación del perfil profesional del candidato al mismo, pero las más habituales son las pruebas psicotécnicas, las de conocimientos y las de habilidades:

Las PRUEBAS PSICOTÉCNICAS persiguen medir determinadas variables con una gran dosis de
innatismo y que son CARACTERÍSTICAS PERSONALES del trabajador útiles para un puesto de trabajo en concreto, como son:

• Test de inteligencia en general: determinan la capacidad para resolver problemas laborales en determinadas tareas de un puesto de trabajo. Estas pruebas evalúan los siguientes elementos: resolver problemas, visualización de resultados, organización de la información, comprensión verbal y razonamiento abstracto.
• Test de aptitudes específicas: buscan analizar la capacidad para aprender determinado trabajo y predicen el desempeño de un empleado. Evalúan conocimientos específicos del campo de acción de cada aspirante, incluyen variables como razonamiento verbal, numérico, mecánico y lógico o abstracto; comprensión verbal, mecánica, etc..
• Test de personalidad: identifican y evalúan distintas dimensiones del individuo y destaca aquellas que tienen un papel relevante en el mundo del trabajo. Entre estas actitudes se destacan : el dinamismo, ajuste social, tolerancia, dominio de sí mismo, capacidad de trabajo en equipo, cooperación, cordialidad, etc..
  

Ejemplo:

Por su parte, las PRUEBAS DE CONOCIMENTOS y de HABILIDADES persiguen medir COMPETENCIAS PROFESIONALES del trabajador, que se han aprendido mediante formación o experiencia, y que son necesarias en el puesto de trabajo. Las de conocimiento tienen un punto de vista más teórico, las de habilidades un punto de vista más práctico; y como enumeración no exhaustiva pueden ser:

• Pruebas de aptitudes profesionales, tanto de contenido teórico (conocimientos) como práctico (habilidades), que persigue conocer las habilidades concretas del trabajador que deberá aplicar al puesto. Pueden consistir en realizar pruebas "en abstracto" (p.e, un "role playing". un comercial que simula la venta de un producto con el entrevistador), o en la realización de tareas vinculadas al puesto de trabajo (atender al público, manejar una grua, manejar una máquina, etc...).
• Pruebas de cultura general, que persigue conocer el grado de conocimientos generales del trabajador (p.e, en puestos de atención al público) en lo que refiere al ámbito cultural en el que nos movemos, o vinculado al sector profesional (p.e, de deporte para un dependiente del DECATHLON, o un niños para la empleada de una jugetería.
• Pruebas de idiomas, si forman parte del perfil del puesto Ésto sí se suele evaluar, de forma práctica, en la entrevista; realizando todo o parte de la misma en ese idioma. (ver entrevista de trabajo en inglés).

En general hablamos de estas pruebas como "los test", porque muchas veces éste es el formato en que se realizan, pero no necesariamente va a ser así. También pueden ser juegos de rol, dinámicas de grupos, pruebas prácticas de habilidades, realización de tareas... Cualquier cosa que al seleccionador le sirva para medir la adecuación de un trabajador al puesto de trabajo.

Ver más sobre ésto:

¿Dónde buscar trabajo?

Ésta es la pregunta que supongo que muchos de vosotros habéis estado esperando... ¿Y dónde busco trabajo? Pues la respuesta no es única, sino que hay que contemplar distintas posibilidades y de distinto tipo:

Los Contactos Personales: Se dice que en algunos sectores más del 80% de las vacantes no se ofertan en abierto, sino que se tratan de cubrir de forma restringida a través de personas conocidas y de las relaciones personales (personal que ya trabaja en la empresa y sus familiares, clientes, competidores, etc.. Informar y estar en contacto con las personas que nos rodean, (familiares, amigos y conocidos) y aprovechar las nuevas relaciones que nos van surgiendo a medida que avanzamos en formación o buscamos empleo es una buena forma de acceder a estas vacantes. Una faceta novedosa de los contactos personales son las redes sociales, que también sirven para buscar empleo. Dentro de éstas hay una muy específica que sirve exclusivamente para contactos profesionales, como es LINKEDIN

La Autopresentación: Consiste en dirigirse directamente a las empresas que potencialmente pueden tener vacantes y presentar una candidatura de forma espontánea. Se tratar de tomar contacto con las personas que pueden informarnos de éstas, de los planes futuros de contratación, e incluso que vayan a decidir a quién contratar. Puede realizarse por correo, en persona o por teléfono; pero lo más efectivo es llegar al contacto directo, aunque sea de un modo informal, con el responsable. Es oportuno presentarse con algún motivo (o excusa) para hablar con esta persona: interesarse por el desarrollo de la empresa, mantener actualizado un currículum ya entregado, etc… Hay que tratar de ser constantes sin llegar a resultar pesados.

Autopresentación en página web: Consiste en mantener activa y actualizada una web personal con tu perfil profesional y logros, en la que te anuncies como un candidato interesado en trabajar. Es difícil que alguien te llame espontáneamente, pero te va a servir de apoyo si alguien se interesa por ti y pretende ampliar información. Sobre ésto, lee la siguiente entrada:

Inscripción en empresas de trabajo temporal (ETT ), Consultoras de RR.HH, y  Agencias Privadas de Colocación: Son empresas que se dedican a proporcionar un servicio a otras empresas: las primeras contratan trabajadores para cederlos, de modo que suponen una precarización del trabajo, las segundas son empresas encargadas de seleccionar trabajadores de determinados perfiles para otras. No deberían mantener bases de datos de un proceso para otro, pero es habitual que lo hagan. Las terceras son empresas que te cobrarán por darte un servicio, que en este caso es buscarte empleo.

Responder a anuncios de ofertas de empleo: Como propiamente indica su nombre, consiste en presentarse a aquellas convocatorias u ofertas de empleo que aparecen en prensa y otros medios de comunicación. Aunque en el pasado lo más habitual era la inclusión de ofertas de empleo en los suplementos económicos de diarios, o en prensa especializada; hoy en día esta posibilidad es mínimia, y lo habitual es acceder a estos anuncios vía internet. Podemos analizar 3 tipo de lugares donde buscar:

1. Portales específicos de empleo, como las ya citadas ETT, consultoras, y agencias privadas de colocación;
2. Portales generales de empleo como https://www.infoempleo.com/ https://www.trabajos.com/, https://www.indeed.es/, la pública https://www.empleate.gob.es/empleo/#/   Si visitas estas páginas puedes ver varias más posibilidades:
1. https://empleomarketing.com/mas-ofertas-de-empleo-espana/
2. https://trabajarporelmundo.org/las-10-mejores-web-para-encontrar-trabajo/
3. Páginas web de las empresas que ofrecen empleo y gestionan bolsas de trabajo. Si estás interesado en trabajar en una empresa concreta, infórmate porque puede tener su propia bolsa de empleo para cubrir vacantes. Ejemplo: https://info.mercadona.es/es/conocenos/empleo

Oferta de empleo Vs Currículum:

Tras haber leído la entrada "Perfil profesional y Perfil del Puesto" podemos relacionar estos dos documentos de una forma fácil y rápida: 

• La oferta de empleo es la proposición de una vacante que una empresa desea cubrir. Va a recoger el perfil del puesto que se oferta, junto con las condiciones laborales (tipo de contrato, salario, etc...).
• Por su parte el currículum describe el perfil profesional de una persona que busca empleo.

Como veremos ambos documentos contienen básicamente los mismos apartados de contenidos (los que ya vimos en el perfil profesional y perfil del puesto (formación, incluyendo idiomas y conocimientos informático; experiencia, otros datos e intereses) pero en un caso es un requerimiento de la empresa para la persona que vaya a ocupar el puesto, y de la otra es una capacidad que posee la persona que busca trabajo y que incrementa su "valor" en el mercado de trabajo. Cuanto más se ajuste el "currículum" de una persona a la oferta de trabajo a que se presenta, más posibilidades tiene de ser el elegido.

Dicho de otra forma, cuando llevéis un tiempo analizando ofertas de empleo, observando QUÉ piden a los potenciales candidatos y os deis cuenta de que algunos requerimientos se repiten... Pensad que  ese es el PERFIL DEL PUESTO que se está demandando en el sector, y observáis carencias deberíais hacer algo para acercar vuestro PERFIL PROFESIONAL a esta realidad. Por ejemplo, si tras buscar trabajo como técnico informático observáis que en todas las ofertas de esta categoría se pide formación en una aplicación concreta de programación... Pensad en conseguir esa formación, porque es lo que en este momento se demanda en el sector.

También os daréis cuenta de que estos requerimientos no son siempre los mismos, sino que van evolucionando a lo largo del tiempo. Lo que tal vez no se pide en un momento determinado para un puesto de trabajo concreto se puede empezar a pedir... Y a la inversa, lo que durante un tiempo se demandó de forma sistemática puede que se deje de valorar. Por esto los trabajadores tenemos que seguir formándonos y evolucionando a lo largo del tiempo para no quedarnos "obsoletos". ¿Os imagináis un administrativo que empezó hace 20 años a trabajar, con el título de FPI, sin experiencia, sin idiomas, con un título de mecanografía y otro de taquigrafía, y sin apenas conocimientos informáticos? Si hoy se quedase en paro y no hubiese evolucionado, se encontraría con que puede alegar mucha experiencia y un título (antigüo) que es inferior a un grado medio actual... La mecanografía bueno, pero la taquigrafía ya apenas se utiliza. ¿Encontraría trabajo sin algo de inglés y sin informática?

Pero... ¿Cómo sabemos qué se busca realmente en una oferta de trabajo? O dicho de otra manera, ¿cuál es exactamente el perfil profesional que buscan para cubrir el perfil del puesto de la vacante? Es una pregunta que parece fácil; pero en cuanto rascamos un poco la superficie puede que nos demos cuenta que no es tan sencillo leer una oferta de empleo... Vamos a ver cómo hay que analizar una oferta de trabajo:

• Medio en el que encontramos la oferta: no da la misma seriedad la página web de la empresa, un periódico por internet, un periódico en papel, que nos lo diga un familiar que trabaja en esa empresa, el tablón de anuncios de un supermercado o pegado en una farola por la calle. Depende de dónde encuentres el anuncio da mayor seriedad o no, y te puedes esperar unas condiciones u otras...
• La empresa:  A veces se identifica claramente en la oferta (más seriedad), pero otras no aparece identificada, en ocasiones es una E.T.T. que busca candidatos para ceder a otra empresa... Hay que buscar información en el propio anuncio (y por qué no, por otros medios) sobre el sector de la empresa, dónde se encuentra, su política laboral, qué fabrica, etc..
• El puesto de trabajo: categoría profesional, principales tareas y requerimientos, estabilidad del puesto, etc.. Saber si hay posibilidades de permanencia, incluso de ascenso, o no. Muchas veces sólo se da información parcial sobre ésto. Resulta sospechoso.
• Requisitos del candidato. Las habilidades y competencias que se exigen al candidato ideal. De éstos unos son, como ya hemos dicho, imprescindibles, y otros son “ventajas”. Hay que distinguir entre unos y otros.
• Condiciones laborales: salario, jornada, beneficios sociales, etc…  Ya hemos comentado que muchas veces no se dan detalles sobre esto, y que otras se dan con carácter general y muy obvio. En todo caso, si identificas la empresa puedes consultar su convenio colectivo, o tener una referencia de lo habitual en el sector, sabiendo que no se puede separar mucho.
• Además, siempre deberemos "leer entre líneas" para saber exactamente qué busca y qué ofrece una empresa en la oferta de empleo. Igual, por otra parte, que hace el seleccionador de personal cuando lee el currículum de un candidato.

Para optimizar recursos cuando buscamos trabajo debemos pensar en presentarnos a aquellas ofertas de empleo en las que tengamos posibilidades reales de optar al puesto para no desperdiciar esfuerzo en tareas que finalmente no nos llevarán a nada porque nunca tuvimos ninguna opción. También aquellas en las que estéis dispuestos a aceptar las condiciones que se proponen (por ejemplo, que implique traslado de residencia, trabajo nocturno, salario del sector, etc...), ya que será inútil entrar a un proceso de selección para un puesto de trabajo que no nos interesa.

Ahora vamos a ver con un poco más de detenimiento cómo es ésto de LEER ENTRE LÍNEAS:

Lo primero que debemos saber es que la oferta de trabajo, desde el punto de vista de la empresa, persigue atraer a los candidatos más adecuados para la vacante que pensamos cubrir, dando información sobre la misma; pero no toda la información. Cuando decimos más adecuados, debemos tener en cuenta dos aspectos:

• Más adecuados en cuanto que el perfil profesional del candidato encaje perfectamente con el perfil del puesto.
• Más adecuado también, en cuanto al coste que suponga para la empresa; no sólo en cuanto al salario, sino en todos los aspectos (que no nos abandone, que tenga disponibilidad, que no tenga bajas, etc...)

Por tanto, desde un punto de vista lógico habría que decir que la oferta de trabajo describe perfectamente el perfil del puesto que se quiere cubrir, pero ésto no siempre es así, sino que en ocasiones la empresa no quiere dar a conocer exactamente lo que busca, sino que quiere "insinuarlo" sin dar muchas pistas para recibir respuestas de personas que potencialmente pudieran interesarle. Pero como tampoco le interesa recibir cientos de candidatos que no encajan para nada con el perfil del puesto, porque esto supondría un coste muy alto en la selección, dar algunos datos que filtren a los demandantes que no le interesan,  pero oculta o matiza otros. Así, algunos requerimientos se describen tal cuál se buscan: "buscamos un Técnico de Grado Superior en Márketing y Publicidad". Parece bastante claro que es un título imprescindible para acceder al puesto. ¿Serviría alguien que tuviese, p.e, un Grado Superior de la misma familia profesional, como secretariado, o comercio internacional? Puede que sí, puede que no; pero lo cierto es que parece que buscan un perfil muy concreto. Otros, en cambio, se añaden como algo favorable, una ventaja; pero no son imprescindibles; o a veces se exageran. Tal vez una oferta de trabajo pida: "imprescindible 3 años de experiencia en puesto similar". Parece muy contundente, pero... ¿Y con 2 años y 6 meses? ¿Y con 2 años? Muy probablemente, aunque se pidan 3 años, la experiencia a partir de 2 años ya aporta todas las capacidades que se puedan exigir; y para esta oferta de trabajo fuese suficiente.

¿Qué queremos decir con ésto? Pues que algunos requerimientos que se piden en las ofertas de empleo son imprescindibles, otros son ventajas, otros no se reflejan en la oferta (pero se van a exigir) y otros tal vez se exijan en la oferta pero después son matizables... Los requerimientos imprescindibles, debes cumplirlos para optar al puesto. Si no los tienes, no te molestes en enviar el currículum porque lo desecharán enseguida. Los otros, pueden ser ventajas que te colocan en mejor posición que los demás candidatos, pero aunque no los cumplas manda tu currículum porque tienes opciones, si no hay otro candidato mejor.

De esta forma, cuando preparéis el CURRÍCULUM para contestar a una oferta de trabajo concreta, tras haberla analizado e identificado qué es imprescindible y qué es una ventaja, deberíais destacar aquellos requerimientos que se exigen como imprescindible, y aquellos otros que siendo una ventaja, sospecháis que no muchas personas pueden tener. Por ejemplo, si en una oferta de trabajo aparece que "se valorará un B1 o superior en Alemán" es probable que no muchos candidatos lo tengan. Aunque no es un requisito imprescindible, entre los iguales, puede ser que sea lo que marque la diferencia; aquél que lo cumpla lo debería destacar.

En cuanto a las condiciones laborales y salariales, generalmente son orientativas, e incluso como hemos dicho muchas veces ni siquiera se mencionan. Que ésto no os desanime, ya se hablará de ello, en su caso, durante la entrevista... Peor es el caso en el que se hacen referencias muy básicas a condiciones salariales y laborales que son mínimas y exigibles por la ley... Es muy frecuente ver redacciones del estilo:

"Se ofrece contrato de trabajo, salario según convenio, y Seguridad Social"

¡Claro, como que son condiciones mínimas sin las cuales es ilegal contratar!

También hay que sospechar cuando veáis ofertas de empleo en las que no se concreta el puesto de trabajo que se va a hacer, se ofrecen condiciones laborales buenísimas, y requerimientos al candidato poco definidos tipo:

"Se busca personas con ambición y ganas de trabajar, que sepan trabajar en equipo y motivados por el logro. Se valorará título de la E.S.O. (no imprescindible). No es necesaria experiencia. Se ofrece: contrato indefinido, posibilidad de ganar hasta 30.000€ al año en función de la valía y beneficios sociales. Jornada flexible y adaptable en función de las necesidades del trabajador. 

Pensad que una oferta de este tipo está escondiendo, en el mejor de los casos, un contrato de comercial autónomo para vender seguros a puerta fría y cobrando a comisión...

En definitiva, cuando se analice una oferta de trabajo, hay que "exprimirla" hasta que saquemos cuál es el perfil profesional y las condiciones reales de trabajo que plantean. Si nos acercamos a ese perfil, y estamos dispuestos a aceptar esas condiciones, la contemplaremos como una opción. Si no es el caso, mejor dejarla correr y centrar nuestros esfuerzos en lo que vaya a producir fruto. Y sobre todo tened en cuenta lo que hemos comentado antes: LEER ENTRE LÍNEAS.

En el ejemplo que tenemos al lado, sacado de la realidad, habría que empezar por hacerse varias preguntas: ¿Renault haría una oferta de trabajo tan "cutre"? ¿No se pide prácticamente nada y está vacante? ¿Qué ofrecen? Tampoco nada concreto... No se habla de salario, ni de jornada, ni estabilidad en el puesto... ¿Qué es eso de "ambiente agradable"? ¿Para qué categoría profesional es? ¿No piden formación, ni experiencia, ni nada...?

Muy probablemente se trate de una oferta de trabajo a través de una E.T.T., no directamente con Renault, la estabilidad será inexistente, el salario muy probablemente ínfimo, la jornada flexible... seguramente para ellos. No parece una oferta seria y desde luego no parece el trabajo ideal de nadie.

Veamos otra:

Muy probablemente también sea a través de una ETT, sobre todo porque no se menciona que sea Mercadona la que contrata directamente. Se centra mucho en "presumir" de empresa grande y bien organizada, pero eso mismo hace sospechar de que ésta se la vía de cobertura habitual de puestos de trabajo en esta empresa.  No obstante las condiciones de trabajo son más creíbles que en la anterior, aunque no concreta los puestos de trabajo a cubrir, que son todos los ofertados dentro de un plan de cobertura más amplio. Sorprende que una oferta como ésta lleve más de un mes sin cubrirse, y en todo caso no habla de condiciones laborales (ésto es muy habitual).

En definitiva, muy probablemente ambas ofertas serían de una E.T.T. que pretende tener una lista de "candidatos" para cubrir las vacantes esporádicas que se presenten en condiciones de trabajo inferiores a las que se ofrecen en la empresa de origen, y en todo caso sin estabilidad.

"NOSCE TE IPSUM"

Reflexión:

Dentro de EXACTAMENTE 1 AÑO, los alumnos que ahora estáis en el primer curso de un Ciclo Formativo os encontraréis con la evaluación ordinaria en 2º curso, habiendo terminado la formación teórica y a punto de empezar las prácticas del módulo FCT, una especie de ensayo preliminar para acceder al mundo laboral.

Este será un momento de transición, de crisis si se prefiere. Será un paso que en nuestra sociedad distingue mejor que muchos otros el tránsito de la adolescencia a la edad adulta: finalizar la formación reglada y acceder al mundo laboral conlleva independencia familiar y es presupuesto previo para plantearse la vida adulta. Esto supone una serie de retos que hay que estar dispuesto a afrontar y para los que hay que estar preparado:

ü  El alumno se suele haber adaptado, con mayor o menor éxito, a la vida académica; pero acceder a la laboral supone un reto y una oportunidad que en todo caso representa un RIESGO que provoca incertidumbre.

ü  Este cambio supone SALIR DE LA ZONA DE CONFORT en que se puede estar acomodado.

ü  Como consecuencia, será preciso REALIZAR UN ESFUERZO para tener éxito.

La búsqueda del primer empleo será el  proceso por el que las personas que han finalizado (sic) su formación se insertan en el mundo laboral. Para ello el ya ex alumno deberá fijarse un objetivo profesional determinado, que fundamentalmente suele venir definido por sus expectativas personales y profesionales; es decir: todos aspiramos a insertarnos en el mercado laboral con el fin de poder obtener un trabajo con el que no sólo se consigan beneficios de tipo económico, sino también profesional y personal.

Antes de nada:

            Lo primero que se debe hacer antes de comenzar la búsqueda de empleo es conocerse a uno mismo, fijarse un objetivo y autoevaluar las propias capacidades a través del análisis de:

• Las Características personales.
• Los Intereses.
• Las Habilidades y capacidades.
• La Experiencia profesional.
• Las Expectativas de vida.

            Conocer todo esto de uno mismo tiene como fin optimizar el esfuerzo para reducir el riesgo (y por lo tanto la incertidumbre), de modo que nos encontremos más cómodos al asumir este paso. Con ello, la búsqueda de empleo será  lo más óptima posible y que tendremos mayores oportunidades de conseguir el resultado esperado.

Las características personales son un conjunto de rasgos que definen a una persona tal y como es, la forma de verse a uno mismo y de cómo le ven los demás. Por ello, es necesario elaborar un inventario de las mismas.

El conocimiento de estas características es fundamental, ya que en la búsqueda de empleo se producirá el encuentro con personas que no te conocen y que desean saber como eres y si encajarás en el puesto de trabajo que ofertan. Será difícil que trasmitas eficientemente esta información sobre ti mismo si tú no la conoces.

Los intereses profesionales se encuentran analizando cuales son los deseos, sin tener en cuenta otras variables, que te gustaría alcanzar profesionalmente: ¿A qué te quieres dedicar? ¿Qué te gustaría hacer?  A la hora de desempeñar una labor profesional se realizará de una forma más competente y satisfactoria para la persona si tiene interés por el mismo.

Las habilidades son características de las personas, pueden ser tanto innatas como propias. Por ello, cada persona tiene ciertas habilidades para la realización de unas cosas o de otras, se deben conocer y reflexionar sobre ellas antes de comenzar la búsqueda de empleo ya que puede actuar como un complemento importante a la hora de acceder al mismo.

La experiencia profesional es una parte fundamental y es de vital importancia, puesto que es necesaria en el momento de redactar herramientas para la búsqueda de empleo como es el Currículum vitae. Por ello, se debe realizar un análisis de trabajo, que se ha ido desarrollando a través de la carrera profesional. En el mismo no sólo se debe hacer constar los trabajos remunerados, sino también las prácticas laborales y voluntariados entre otros.

Las expectativas de vida que te plantees también influirán en tu decisión. Saber el nivel económico que precisarás para lograrlas, el tiempo que estés dispuesto a dedicar a tu trabajo o que te reserves para tu vida personal, decisiones sobre si casarte o vivir soltero; tener hijos o no, o dónde vas a vivir influirán en esta decisión, porque determinados trabajos tal vez no sean compatibles con estas pretensiones.

Una vez marcados nuestros objetivos y realizado nuestro perfil profesional es hora de ponernos a buscar empleo.

Primero tenemos que tener claro si queremos trabajar por cuenta propia o si por el contrario queremos buscar trabajo por cuenta ajena; y en este caso si pretendemos trabajar en la Administración Pública o en una empresa privada.

Trabajar por cuenta propia: consiste en proceder a la creación de una empresa en la que cada uno sea su propio jefe, pero para ello es necesario llevar a cabo un preciso análisis del mercado de trabajo, de la financiación de los costes, contar con un proyecto o iniciativa que resulte viable, técnica y económica.

Trabajar por cuenta ajena: tendrás que decidir entre dos posibilidades a las que se accede de forma muy diferente: trabajar en la Administración Pública o en una empresa privada.

Trabajar en la Administración Pública:

 Los tipos de acceso a la Administración son: oposición, concurso, concurso-oposición y contratación directa-bolsa de trabajo. La Administración Pública contempla dos posibilidades de ingreso laboral: funcionarios y laborales.

Trabajar en empresa privada:

Cuando un demandante de empleo es preseleccionado para ocupar un determinado puesto de trabajo, debe conocer las distintas fases que componen el proceso que va a atravesar. Se diferencia entre otras cosas de la Administración Pública en que el proceso de selección no es a través de un examen sino que consta de otras pruebas como son, por ejemplo, la entrevista personal y los tests psicotécnicos entre otros.

He acabado los estudios ¿Qué puedo hacer?

Esta es la pregunta a que TODOS los estudiantes se enfrentarán antes o después. Cuando ya nos habíamos acostumbrado a la dinámica de la vida de estudiante, empezando el año en septiembre (no en enero como el resto del mundo), con las etapas de actividad y descanso vinculadas a las evaluaciones y a las vacaciones respectivamente; cuando ya le teníamos cogido el truco a esto de estudiar, salir de fiesta, pasar de curso… Nos encontramos con que toca salir de la zona de confort y lanzarse al mundo laboral; y no es cómodo.

En este contexto, muchos se plantean la opción de seguir estudiando para "mejorar el perfil profesional", lo que podemos denominar como “el síndrome de La Tuna” o del eterno estudiante. La decisión es cómoda, supone no querer introducir cambios y continuar con una vida que llevábamos, a la que estamos acostumbrados y en la que nos iba bien. Podemos optar por emprender otra titulación superior a la que ya tenemos, o incluso otra del mismo nivel que nos aporte formación complementaria. Además, seguro que esta decisión es apoyada por el entorno social y sobre todo por el ámbito familiar… Pero en el fondo sólo supone aplazar la decisión, porque llegado el momento de trabajar hay que hacerlo; y tal vez con ésto lo único que consigamos sea retrasar este momento unos años, pasados los cuales nos encontraremos básicamente en la misma situación... Pero con un poco más de edad.

Por contra, aunque “lanzarse a la piscina” del mundo laboral no es cómodo, porque aporta un alto grado de incertidumbre y de dificultad… al final hay que acabar haciéndolo; y a pesar de lo que hemos indicado en otra entrada de que hay que seguir estudiando y formándose mientras se está en paro… Éste es el “plan B”, para mientras encontramos trabajo.

El  esquema de nuestras posibilidades en este momento es el siguiente:

• Lo primero que hay que hacer es plantearse un objetivo realista sobre en qué queremos trabajar y en qué condiciones.
• Para ello debemos analizarnos tanto nosotros mismos como al entorno que nos rodea (método DAFO) para poder decidir y sobre todo ser realista con nuestras posibilidades.
• Ésto puede hacer que nos marquemos un objetivo temporal (objetivo 2) que nos permita solventar algunas debilidades de nuestro perfil profesional para acabar llegando a nuestro objetivo inicial.

Por ejemplo, si decidimos que queremos trabajar en un puesto de trabajo concreto en una empresa determinada, y vemos que para cubrir esa vacante siempre nos van a exigir el requisito de 1 año de experiencia laboral, para llegar a este objetivo debemos de trabajar en otra empresa que quizás no nos guste tanto pero que servirá como medio para llegar a trabajar en la empresa que queríamos.

¿Qué es un Currículum?

Un “Currículum Vitae” es un documento privado que describe de forma sucinta el perfil profesional de una persona. El currículum debe tener un tamaño intermedio entre una tarjeta de visita y una biografía… Por ese motivo daremos algunos consejos rápidos para su elaboración:

• El currículum debe realizarse preferiblemente en un formato “A4”, tanto si se va a sacar a papel como si se va a enviar en formato electrónico (lo más habitual), en cuyo caso se debe hacer en un formato no modificable (PDF).
• No debe ocupar más de 2 páginas, que si se sacan a papel se imprimirán en las 2 caras de una hoja, y si es posible mejor sólo en una.
• El 90% de los casos el currículum no se envía en papel, sino en el archivo PDF. Hay que tener en cuenta cómo va a ser la forma de visualizarlo para darle un formato y una presentación adecuada.
• En el formato deberemos utilizar y darle “color” (ver entrada). 

Es bueno tener varios “modelos” del currículum de una persona, destacando distintos aspectos (la formación, la experiencia, determinada formación o experiencia por encima de las demás, los idiomas…) para tomarlos como base en la elaboración del currículum definitivo que mandaremos a cada oferta, en función de los requerimientos de ésta. Cuando hagamos ésto, guardaremos una copia de este currículum junto con la oferta a la que hemos enviado, para el caso de que nos llamen a entrevista tener claro a qué nos presentamos y qué hemos destacada.

En el currículum NO se debe mentir, pero es lícito y habitual “maquillar” o exagerar un poco los méritos; el límite está en que la exageración resulte defendible. Pero sobre todo hay que tener en cuenta que no es necesario incluir todo, sino sólo aquello que nos beneficia para cada puesto en concreto. Ocultar sin mencionar aquello que nos puede perjudicar (p.e, que se ha repetido un curso durante los estudios), lo mismo que no incluir lo que resulta superfluo, es lícito y aconsejable. No obstante en relación a lo que aparece últimamente en prensa sobre los currícula de los políticos, hay que matizar que mentir en el currículum no es un delito, símplemente te dejará como una persona poco fiable a la que no apetecerá mucho contratar... Otra cosa es falsificar documentos para defender las mentiras que aparecen en el currículum, que sí puede ser un delito.

El currículum deberá ir siempre acompañado de una CARTA DE PRESENTACIÓN, aunque en España esta carta se sustituye por un e-mail con el mismo contenido cuando se manda por correo electrónico. No obstante esto no es así en todos los ámbitos culturales, p.e, en Francia cuando se envía el e-mail se acompañan dos documentos: la “lettre de motivation” y el currículum.

Como ya hemos dicho, el currículum recoge el perfil profesional de una persona, de modo que los méritos que figuran en él son los que componen este perfil profesional (datos personales, formación, experiencia, otros datos). No obstante hay distintas formas de presentarlos u ordenarlos, que dan lugar a tres modelos distintos de currículum:

El currículum FUNCIONAL, que recoge de forma ordenada estos datos bajo los mismos epígrafes que hemos mencionado.

El currículum CRONOLÓGICO, que recoge estos datos ordenados cronológicamente según han ido sucediendo. Hoy en día no es muy utilizado para contestar a oferta de empleo, pero sí se pueden ver en el caso de currícula deportivos o artísticos para optar, p.e, a una beca, a buscar patrocinadores, o en la presentación de un artista/deportista.

El currículum por COMPETENCIAS, en el que el candidato agrupa todos sus méritos en distintos epígrafes competenciales o áreas de conocimiento (p.e, aptitudes administrativas, comerciales, informáticas, lingüísticas, etc…) independientemente de dónde las haya obtenido. Es un modelo muy eficaz y moderno, pero que todavía no se utiliza demasiado por el riesgo de que quién deba interpretarlo dude de las verdaderas capacidades del candidato.

El currículum MIXTO, que suele combinar en mayor o menor medida los 3 modelos que hemos enumerado.

El currículum EUROPASS, que es un modelo concreto que se facilita para facilitar la movilidad internacional de trabajadores dentro de Europa, y que se configura como un currículum mixto a rellenar según la petición de datos de una plantilla, y que finaliza con un formato estándar.. 

Por último, indicar que en ocasiones el currículum debe ceñirse a un modelo que la empresa que selecciona personal establece para poder obtener la información precisa de los candidatos que se presenten al proceso selectivo y poder compararlos. En este caso elaborar el currículum consiste en "rellenar un cuestionario" que nos facilita la empresa.  

Diferénciate del resto, crea tu propia web personal.

Ser el elegido entre cientos de candidatos para un mismo puesto de trabajo es una cuestión de suerte, pero también una cuestión de preparación. Si nos ponemos en la piel del seleccionador, entenderemos que elegir de entre cientos de curriculums a unos pocos es un trabajo pesado. Y ni mucho menos quiere decir que esos curriculums correspondan con los mejores candidatos, si no con los que más impacto le hayan causado de una forma u otra.

De ahí la importancia de saber diferenciarse del resto de candidatos. Para ello podemos optar por numerosas herramientas. Una puede ser realizar un curriculm original y único, sin plantillas ni diseños copiados, que llame la atención al seleccionador y consiga que dedique un tiempo a observarlo. Una vez conseguido esto, podemos utilizar nuestro CV como enlace a otras herramientas, que aun siendo menos utilizadas pueden tener un gran impacto, como pueden ser realizar un videocurriculum, crear un blog personal, tener un portfolio o web personal, etc. Todas estas herramientas tienen que jugar a nuestro favor de cara a mejorar nuestra imagen personal y,  de una forma sencilla pero eficaz, mostrar lo mejor de nosotros al seleccionador para que nos dé la oportunidad de acudir a la entrevista.

Por este motivo, yo diseñe personalmente mi curriculum añadiéndole un código QR que te enlazara con mi página personal. De esta forma consigo dos cosas. En primer lugar, llamar la atención al seleccionador. En segundo lugar, disponer de un enlace rápido, tanto si el curriculum está en formato impreso o en formato digital, a mi web personal. Como no todo el mundo tiene los programas necesarios para leer estos códigos, también escribo la URL en el apartado de datos del CV, habiendo ya conseguido el efecto de llamar la atención al seleccionador mediante el código. Explicado todo esto, ahora sí os voy a hablar sobre la web personal.

-Razones por las que tener una web personal

*Hoy en día es muy habitual antes de contratar a alguien, “googlear” su nombre y ver que aparece. Este es uno de los motivos por los que crear tu propia web personal, donde enseñar tus trabajos, explicar tu experiencia, tus cualidades, te ayudará a crear una buena imagen sobre ti.

*Tener una web personal te da un plus de profesionalidad, una sensación de persona adaptada a los tiempos actuales y a las nuevas tecnologías que ayudará a crear una mejor idea sobre ti.

*Genera una idea mucho más amplia de lo que podemos aportar a la empresa que con un simple curriculum.

*Te ayudará a dar a conocer tu marca personal durante las 24h del día y de forma actualizada en todo momento, no como un curriculum que puede quedar desfasado en la base de datos de una empresa. Por esto es importante que haya un enlace a nuestra web personal desde el cv, para que puedan ver en todo momento el perfil actualizado.

*Es muy útil en determinados sectores (fotógrafos, ilustradores, diseñadores, programadores, arquitectos, DJs, modelos, etc). Una web personal puede ayudar especialmente en aquellos sectores en los que nuestros trabajos sean nuestra mejor carta de presentación. No importa tanto nuestra experiencia como mostrar lo que podemos hacer, a través de nuestra web. Esta es la mejor forma de darnos a conocer.

-Como hacer tu propia página personal

*Tomate tu página personal como un proyecto en sí mismo. Tu página será la primera imagen que el seleccionador tenga de ti. Trabaja su estética, su funcionalidad y todos sus detalles.

*Divide y organiza tu trabajo en secciones, dependiendo del público al que te quieras dirigir.

*Vale más la calidad que la cantidad. Asumiendo que es una suerte que el seleccionador haya elegido entre todos los curriculums el tuyo, y que se haya interesado en entrar en tu página personal, no se lo pongas difícil y hazle un resumen de tus mejores trabajos. Lo más normal es que no dedique mucho de su tiempo a estar en tu web, muéstrale tu mejor imagen.

*Amplia y detalla tu cv. En un papel es difícil poner todo lo que se quiere. En tu web tienes la oportunidad de detallar y ampliar tu experiencia profesional así como tus conocimientos y habilidades.

*Hazlo muy visual. Mucha imagen y poco texto. Que con un solo vistazo tu trabajo impacte al seleccionador.

*Acompaña cada proyecto de una breve descripción, objetivo, fecha, para así añadirle un poco de contexto a tus trabajos.

*Actualizada constantemente. Aliméntala constantemente con nuevos proyectos que desarrolles. Y si estás buscando tu primer empleo y no tienes ningún trabajo profesional, no te preocupes. Pon los trabajos que realizaste durante tu carrera o módulo, tus trabajos personales, trabajos que hayas hecho a algún amigo o conocido, etc. Lo importante ahora es mostrar nuestras habilidades.

-Herramientas para crear tu web online

*Por un lado tenemos webs especializadas en portfolios online, donde puedes colgar todos tus trabajos de forma cómoda y eficaz, y tener expuesto tu trabajo a profesionales de tu mismo sector, o potenciales clientes o empleadores buscando talento para su equipo. Por ejemplo: BEHANCE, TUMBLR, FLIKR, COROFLOT, etc.

*Crear tu propia web personal. Puedes comprar tu propio dominio o incluso utilizar creadores web (CMS)  en su versión gratuita que apenas muestran anuncios y con multitud de funcionalidades. Esta es la opción que yo personalmente recomiendo para el principio, pues ya habrá tiempo en un futuro para enlazarlos con un dominio si se desea. Ejemplos para esto pueden ser JIMDO, WIX, WORDPRESS. El inconveniente de la opción gratuita, a parte de la publicidad, es que la dirección que te dan suele ser bastante larga y esto suele dar un aspecto bastante pobre.

Ambas opciones son válidas y te permiten mostrar tu trabajo sin la necesidad de saber programación web, de una forma muy intuitiva y con unos resultados muy llamativos.

-Apartados necesarios en tu web personal

*SOBRE MI: Un apartado donde mostrar tu curriculum de una forma diferente y más ampliada, donde detallar tus diferentes experiencias y conocimientos, donde explicar tus habilidades, etc.

*Servicios: Pon en un apartado que puedes ofrecer. Así los que te estén viendo sabrán si puedes ayudarles en su cometido o no.

*Contacto: Un formulario de contacto, tu teléfono móvil o tu correo electrónico, o todo a la vez. Pon las facilidades oportunas para que se pongas en contacto contigo.

*Portfolio: Un apartado evidentemente irá destinado a mostrar nuestros trabajos. En este como hemos dicho primará el aspecto visual, por lo tanto evitaremos poner demasiada letra e intentaremos darle importancia a nuestros trabajos. En mi caso, divido esto apartado según correspondan con mis diferentes campos de aprendizaje, esto es un apartado para arquitectura, un apartado para diseño gráfico y web, fotografía y en un futuro añadiré un apartado para programación.

*Blog: Un pequeño blog dentro de tu web personal, también puede ser una buena idea para mejorar tu marca personal. Un blog donde hables sobre aquello en lo que quieres ser contratado, demostrará unos conocimientos de una forma rápida y eficaz. 

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Jonatan Peláez Blanco, estudiante del CFGS de Desarrollo de aplicaciones multiplataforma y del grado en Ingeniería en tecnologías de la información por la UNED.

Apasionado por el mundo digital, la fotografía,

 la naturaleza y el deporte.

http://jpelaezblanco.wixsite.com/portfolio

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